1. Руководитель службы ведет журнал учета примирительных встреч, где фиксируется дата, кратко описывается конфликт, указываются имена учеников-медиаторов, отмечается, достигли ли примирения конфликтующие стороны.
2. По окончании наиболее серьезных конфликтов участниками заключается примирительный договор (они подписывают формуляр соглашения, в котором четко указывается, чего достигли стороны).
