Новости проекта
Перенос и удаление уроков
Внесение изменений в личные данные
Важная информация
Голосование
Знают ли родители, какие веб-сайты посещают учащиеся ?
Всего 27 человек

Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственного учреждения образования «Средняя школа № 1г. Добруша»

Дата: 3 сентября 2019 в 21:20

УТВЕРЖДАЮ

Директор Государственного учреждения образования «Средняя школа № 1 г.Добруша»

________________М.АПечерская

______________2019

            

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

работников Государственного учреждения образования

«Средняя школа № 1г. Добруша»                                                 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) разработаны на основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 5 апреля 2000 г. с последующими дополнениями и изменениями.

ПВТР имеют целью обеспечение труда, укрепление дисциплины, рациональное использование рабочего времени, содействие росту производительности труда, организации труда и обучения на научной основе, улучшение качества образовательного процесса.

4. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), в соответствии с действующим законодательством, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в Государственном учреждении образования «Средняя школа № 1 г. Добруша» (далее – Учреждение).

Утвержденные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя.

5. На основании приказа нанимателя, а также в соответствии с Уставом, должностными инструкциями его права и обязанности в соответствии с законодательством могут осуществлять уполномоченные им должностные лица (заместители).

6. ПВТР вывешиваются нанимателем на видном месте (в учительской).

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА

 И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в Учреждении.

8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

8.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

8.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

8.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

8.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

8.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

8.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

         9. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу в Учреждении наниматель обязан:

9.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

9.2. ознакомить работника под роспись с Коллективным договором, настоящими ПВТР;

9.3. провести вводный инструктаж по охране труда.

10. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.

11. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

11.1. соглашение сторон (статья 37 ТК РБ);

11.2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

11.3 расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК РБ), требованию работника (статья 41 ТК РБ) или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ);

11.4. перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

11.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работ в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

11.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК РБ);

11.7. расторжение трудового договора (контракта) с предварительным испытанием;

11.8. возникновение в период осуществления педагогической деятельности обстоятельств, препятствующих ее осуществлению и предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

12. Приказ нанимателя о приеме, переводе или увольнении оформляется после заключения, изменения или прекращения трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под роспись.

13. Записи о приеме на работу, переводе (кроме временного), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.

14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в Учреждении свыше пяти дней, если эта работа является для них основной. 

15. При увольнении работника из Учреждения в день увольнения наниматель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

16. Днем увольнения считается последний день работы.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

17. Для работников Учреждения устанавливаются следующие обязанности:

17.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

17.2. подчиняться настоящим ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

17.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

17.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

17.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

17.6. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

17.7. проходить обучение, стажировку, инструктажи, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

17.8. оказывать содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать о произошедших несчастных случаях, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей;

17.9. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

17.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. п.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

17.11. поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

         17.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

17.13. экономно расходовать предоставленные для работы энергетические и материальные ресурсы;

17.14. использовать выделенный ресурс для работы в сети Интернет исключительно в рабочих целях;

17.15. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

17.16. вести здоровый образ жизни. Категорически запрещается курение во всех помещениях и на территории Учреждения;

17.17. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

18. Педагогические работники Учреждения дополнительно обязаны:

18.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

18.2. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

18.3. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

18.4. пропагандировать здоровый образ жизни среди обучающихся;

18.5. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

18.6. обеспечивать безопасность обучающихся во время образовательного процесса;

18.7. своевременно повышать квалификацию по профилю своей педагогической и профессиональной деятельности;

18.8. совершенствовать образовательный процесс; 

18.9. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству образовательного процесса, выполняемых работ, оказываемых услуг;

18.10. совершенствовать теоретические знания, практический опыт, педагогическое мастерство;

18.11. систематически знакомиться с материалами периодической печати, выписывать базовые периодические издания для своей профессиональной деятельности;

18.12. соблюдать деловой стиль в одежде;

18.13. во время перемены находиться в учебном кабинете, где будет проводить урок либо мероприятие, или на месте дежурства (согласно утвержденному графику), чтобы своевременно (до начала урока) подготовить все необходимое к уроку и контролировать безопасность учащихся;

18.14. иметь поурочные планы на каждый урок, занятие, мероприятие, а также классные и информационные часы (для классных руководителей);

18.15. независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными (функциональными) обязанностями;

18.16. дежурить во время перемен в Учреждении и столовой согласно утвержденным графикам.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.

19. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

20. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а также требований действующего законодательства работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

21. Наниматель, а также уполномоченные должностные лица (заместители) обязаны:

21.1. рационально использовать и правильно организовывать труд работников Учреждения;

21.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

21.3. вести учет фактически отработанного работниками времени;

21.4. выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором;

21.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

21.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;

21.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда; соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи, инвалидов;

21.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

21.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (контрактами);

21.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

21.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

21.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с образованием в соответствии с ТК РБ;

21.13. обеспечивать участие работников в управлении Учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

21.14. предоставлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объёме и порядке, определённых законодательством;

21.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

21.16. отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ и законодательством;

21.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

22. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профкома, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

23. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, Коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

24. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором.

Работники Учреждения могут работать по совместительству в установленном законодательством порядке.

25. Продолжительность ежедневной работы для всех работников Учреждения, кроме отдельных категорий педагогических работников, определяется графиком работы (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной в Учреждении в соответствии со статьями 112-114 ТК РБ.

26. Полная норма продолжительности рабочего времени работников Учреждения не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

27. Продолжительность рабочего времени педагогических работников состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

28. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регламентируется расписанием, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных учебных занятиях.

29. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в течение шестидневной рабочей недели в пределах установленной сокращённой продолжительности рабочего времени, не превышающей 36 часов в неделю, в соответствии с их должностными обязанностями.

30. Работникам, которым установлена полная норма продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), может быть установлена пятидневная рабочая неделя. Графики работы работников утверждаются нанимателем по согласованию с профкомом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

31. Продолжительность ежедневной работы учителей регулируется расписанием учебных (факультативных) занятий, которое составляется с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарных норм и правил, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы Учреждения, утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.

32. Наниматель имеет право предусматривать в расписании свободные от занятий рабочие дни в неделю для выполнения учителем методической и отдельных видов педагогической работы в рамках требований к организации образовательного процесса.

33. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

34. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учёте может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 ТК РБ). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учётный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 ТК РБ.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 ТК РБ).

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профкомом.

35. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

35.1. приход на работу;

35.2. уход с работы;

35.3. уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

36. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с неё, а также порядок их заполнения устанавливаются нанимателем.

37. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с образовательной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

38. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, возможно только в исключительных случаях с их письменного согласия с оформлением приказа, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты или предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК РБ;

39. При условиях, обозначенных в статье 127 ТК РБ, рабочий день может быть разделён на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профкомом.

40. Учреждение работает с 7.40 до 20.00 с понедельника по пятницу включительно и с 8.45 до 20.00 в субботу. Образовательный процесс организуется в две смены в режиме шестидневной школьной недели, включающей пятидневную учебную неделю и один день недели для проведения с учащимися спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных воспитательных мероприятий, организации трудового обучения.

41. Ежедневно в соответствии с утверждёнными графиками в Учреждении осуществляется дежурство членов администрации.

В случае необходимости к дежурству по учреждению могут привлекаться педагогические работники с их согласия и по приказу руководителя.

42. Нанимателю запрещается:

42.1. отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические слёты и др.);

42.2. проводить во время образовательного процесса собрания, заседания, совещания (указанные мероприятия проводятся преимущественно в каникулярный период в установленные дни и часы и являются обязательными для работников)

43. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды работники привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема их педагогической нагрузки.

Начало работы в каникулярный период для учителей и воспитателей – 09.00, для иных работников – согласно их графикам работы.

План работы Учреждения в каникулярный период утверждается руководителем и вывешивается в учительской.

42. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории Учреждения), в пределах установленного им рабочего времени и с их согласия.

43. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до ухода педагогических работников в трудовой отпуск.

44. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

45. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее чем на полную ставку.

46. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

47. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов согласно учебному плану или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в школе в течение учебного года.  

48. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

50. Присутствие в классе во время занятий законных представителей учащихся или других лиц допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника.

51. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих занятий, и считаются свободными после их окончания.

52. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные и другие занятия, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя (его заместителя по учебной работе). Свое отсутствие педагогический работник должен подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

Другие работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя (его заместителя по хозяйственной работе). Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

53. Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание учебных и других занятий и график работы, продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними.

54. Педагогические работники в начале рабочего дня и перед уходом домой обязаны знакомиться с объявлениями, вывешенными в учительской и на стенде «Расписание».

55. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после последнего урока.

56. Ежедневно на первом уроке ответственный за организацию питания осуществляет учет питающихся.

Учащиеся, которые по тем или иным причинам отсутствуют на учебных занятиях, должны своевременно (до первого урока) сообщить об этом классному руководителю, который предоставляет информацию об отсутствующих ответственной за организацию питания для корректировки заявки.

56. С целью предупреждения детского травматизма во время перерывов (перемен) согласно приказу руководителя и утверждённому графику в Учреждении осуществляется дежурство педагогических работников.

Дежурный учитель во время перерыва должен находиться на своём посту, контролировать безопасное поведение учащихся, не допускать нарушения ими дисциплины и порядка.

57. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК РБ.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

58. В соответствии со статьей 150 ТК РБ работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительный отпуск;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

в связи с катастрофой на ЧАЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

59. Предоставление работникам отпусков осуществляется в соответствии со статьями 151 – 155, 157 – 185, 189 – 192 ТК РБ.

60. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

61. По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска учителям и воспитателям предоставляются преимущественно в каникулярный период.

62. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК РБ и коллективным договором, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 90 календарных дней.

Уважительность причин оценивает наниматель.

ГЛАВА 6.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

63. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие до­стижения в соответствии с коллективным договором работнику могут быть установлены следующе формы поощрения:

премирование,

объявление благодарности.

64. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются к награждению орденами и медалями, Почетными грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

65. Поощрение работников вышестоящими орга­нами образования и государственными органами проводится на основании представления нанимателя и профсоюз­ного комитета в порядке подчиненности.

66. Решение о поощрении принимается нанимателем совместно или по согласованию с профсоюзным коми­тетом.

67. При поощрении работника обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

68. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей (дисциплинарный проступок) наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК РБ);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК РБ);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 ТК РБ);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК РБ);

однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК РБ);

вступления в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию за правонарушения коррупционного характера, включая дачу (или получение) взятки должностным и приравненным (должностными и приравненными) к ним лицам (лицами).

69. Прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового   отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

70. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

71. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

72. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры, определенные коллективным договором. 

73. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

74. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству профсоюза, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

ГЛАВА 9

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

75. Изменения и дополнения в ПВТР могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

_____________ № _____

Председатель профкома

               Л.А.Кострова

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.